Réalisez l'audit recrutement de votre centre keymex
Objectifs
Analyser les ratios de recrutement de votre centre et du réseau
Identifier vos habitudes de recrutement
1
Premiers pas
2
L’analyse de votre force de vente actuelle
3
Vos objectifs pour 2022
4
La méthode et les outils Keymex
5
Quels sont vos KPI’S ?
6
Le sourcing
7
Vos process interne
Commençons ...
Vous
Prénom
Nom
Centre
L’analyse de votre force de vente actuelle
En quelle année avez-vous ouvert votre centre ?
MM slash JJ slash AAAA
Combien de conseillers immobiliers indépendants avez-vous recruté sur votre premier PIK ?
Combien de conseillers immobiliers indépendants avez-vous recrutés depuis votre ouverture ?
Quel est le pourcentage de néophytes dans votre force de vente actuelle ?
Il faut indiquer ici le nombre de personne en reconversion professionnelle.
Quel est le pourcentage de professionnels de l’immobilier dans votre force de vente actuelle ?
Conseillers provenant de réseaux de mandataires ou agence traditionnelle
Quel est le pourcentage de conseillers immobiliers provenant du sourcing dans votre force de vente actuelle ?
Conseillers que avez recruté via job board, réseaux sociaux, cvthèque, site carrière, chasse directe ...
Quel est le pourcentage de conseillers immobiliers provenant de la cooptation dans votre force de vente actuelle ?
Conseillers provenant du parrainage
Vos objectifs pour 2022
Quel est votre objectif de recrutement pour l’année 2022 ?
Combien de KEY Network allez-vous organiser en 2022
La méthode et les outils Keymex
Combien de conseillers immobiliers indépendants aviez-vous au 01/01/2022 ?
Combien de conseillers immobiliers indépendants avez-vous au 30/04/2022 ?
Combien de PIK avez-vous dispensé depuis le 1er janvier 2022 (y compris PIK en cours) ?
En moyenne, combien de conseillers immobiliers indépendants avez-vous par PIK ?
Combien de Key Network avez-vous organisée depuis le 1er janvier 2022 ?
En moyenne, combien de candidats s’inscrivent aux Key Network ?
En moyenne, combien de candidats participent aux Key Network ?
Quels sont les membres du staff présents aux Key Network ?
Franchisé / Directeur
Animateurs coachs
Chargée de communication
Assistante administrative et comptable
Conseillers immobiliers indépendants "Ambassadeurs"
Comment est répartie l’animation de votre Key Network (Répartition du temps de parole) ?
Franchisé / Directeur
Assistante administrative et comptable
Animateur Coach
Conseiller immobiliers indépendants ambassadeurs
Chargé(e) de communication
Utilisez-vous la présentation type Key Network lors de votre animation
Oui
Non
Nous avons notre propre présentation
Pourquoi n'utilisez vous pas la présentation type de Keynetwork ?
Pourquoi avez vous réalisé votre propre présentation de Keynetwork ?
Quels sont vos Kpi's ?
Quel est le pourcentage d’entretiens individuels avec des candidats provenant de KNW sont-ils effectués ?
Pourcentage basé sur le nombre d'entretiens individuels réalisés à la suite d'un passage en KeyNetwork
Quel est le pourcentage d’entretiens individuels avec des candidats hors KNW sont-ils effectués ?
Pourcentage basé sur le nombre de candidats reçu directement en Entretien individuel sans passer par une Keynetwork
Qui mène les entretiens individuels dans votre centre ?
En moyenne, combien d’entretiens individuels par semaine sont réalisés dans votre centre ?
Quel est le pourcentage de candidats signés issus des KNW ?
Quel est le pourcentage de candidats signés non issus de KNW ?
Le sourcing
D’où proviennent vos contacts (Indiquez le pourcentage par type de sourcing) ?
Réseaux Sociaux
Chasse directe
Indeed
CVthèque pôle emploi
Évènements centres
Site carrière
Parrainage - Cooptation
Combien d’heures (Hors KNW et EI) sont consacrées aux sourcing dans votre centre dans la semaine ?
Quel budget mensuel dédiez vous au sponsoring sur les jobs board ?
0 euros
50 euros
100 euros
150 euros
200 euros
Plus de 200 euros
Combien de contacts sont générés suite au sponsoring ?
Combien de contrats avez-vous signé avec des candidats issus des campagnes sponsorisées ?
De manière générale (hors Keymex), en terme de recrutement, quels sont les canaux les plus efficaces ? Sur 100%, répartissez les canaux les plus efficaces.
Cooptation - Parrainage
Job Board - Site carrière
Chasse directe
Réseaux sociaux et évènements
Vos process interne
Qui a la charge de la gestion du process de recrutement des candidats dans votre centre ?
Gestion des candidatures (tri et sélection)
Franchisé / Directeur
Animateur Coach
Chargé de communication
Assistante administrative
Personne dédiée (alternant)
Gestion des appels sortants pour invitation en KNW ou en EI
Franchisé / Directeur
Animateur Coach
Chargé de communication
Assistante administrative
Personne dédiée (alternant)
Saisie et gestion du suivi via la plateforme de recrutement Keymex ?
Franchisé / Directeur
Animateur Coach
Chargé de communication
Assistante administrative
Personne dédiée (alternant)
Je n'utilise pas l'outil Keymex
Gestion des relances candidats
Franchisé / Directeur
Animateur Coach
Chargé de communication
Assistante administrative
Personne dédiée (alternant)
Je ne fais de relances
Gestion du suivi post KNW ou EI
Franchisé / Directeur
Animateur Coach
Chargé de communication
Assistante administrative
Personne dédiée (alternant)
Combien de temps consacrez-vous à l’animation du parrainage dans votre centre ?
A quelle fréquence communiquez-vous sur les réseaux sociaux sur le recrutement ?
Organisez-vous d’autres évènements recrutement dans votre centre ? Si oui lesquels
Oui
Non
Quels évènements ?
